36. SHRD의 등장배경이라고 보기 어려운 것은?

   ① 신기술의 등장

   ② 인적자원 공급 부족

   ③ 경쟁의 격화

   ④ 관료제 조직의 등장

 

37. SHRD의 특성이라고 보기 어려운 것은?

   ① 최고경영층의 지원

   ② 미션 및 비전과 HRD의 통합

   ③ HRM과 전략적 파트너십

   ④ 일선관리자와의 독립적 관계

 

38. 기업의 성과도출을 위해 경영자들이 관심을 가져야 할 가장 기초적인 것으로 가장 적합한 것은?

   ① 제품이나 서비스의 질  

   ② 직원들의 사고와 행동  

   ③ 역량

   ④ 조직의 구조

 

39. 임직원들이 보유해야 할 역량의 3가지 범주에 속하지 않는 것은?

   ① 핵심역량

   ② 직무역량

   ③ 리더십역량

   ④ 환경역량

 

40. 비전과 전략을 실천하는 데 있어 경쟁우위를 창출하는 원동력이 되는 역량을 가장 잘 지칭하는 것은?

   ① 핵심역량

   ② 직무역량

   ③ 리더십역량

   ④ 환경역량

 

41. 우리나라에서 능력중심의 채용을 가능하게 해주는 것으로 가장 적합한 것은?

   ① SHRD

   ② NCS

   ③ CDP

   ④ BSC

 

42. 학습을 저해하는 요인으로 가장 적합한 것은?

   ① 유기적 조직

   ② 기계적 조직

   ③ 가상조직

   ④ 아메바조직

 

43. 지식의 창출, 저장, 공유, 활용에 익숙한 조직을 가장 잘 지칭하는 것은?

   ① 가상조직

   ② 관료조직

   ③ 학습조직

   ④ 유기조직