| 공고명 | 미래모빌리티본부 모빌리티플랫폼처 2024년 제3차 기간제근로자(위촉연구원) 통합채용 공고 | ||
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| 기관명 | 한국교통안전공단 미래모빌리티본부 모빌리티플랫폼처 | 조회 | 30 |
| 등록일 | 2024-09-10 | 마감일 | 2024-09-24 |
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| 채용직급 | 위촉연구원6급 1명 | ||
| 근무지역 | 경상북도 김천시 | ||
| 장애인 채용 / 우대 | 우대 | ||
| 첨부파일 |
01. 미래모빌리티본부 모빌리티플랫폼처 2024년 제3차 기간제근로자(위촉연구원) 통합채용 공고.hwp 02. [직무기술서]_한국교통안전공단 2024년 제3차 기간제근로자(위촉연구원) 통합채용(국가대중교통정보센터(TAGO) 운영).hwp |
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안전하고 지속가능한 미래 모빌리티 시대를 열어갑니다
안전ㆍ혁신ㆍ상생ㆍ공정 미래모빌리티본부 모빌리티플랫폼처 2024년 제3차 기간제근로자(위촉연구원) 통합채용 공고 한국교통안전공단에서 기간제근로자를 다음과 같이 모집하니 꿈과 열정을 지닌 인재들의 많은 지원 바랍니다. 1. 채용개요 모집분야: 위촉연구원 6급 근무소속: 모빌리티플랫폼처 담당직무: 국가대중교통정보센터(TAGO) 운영 보조 자격요건 ㅇ연령 : 정년(60세)을 초과한 자 제외 ㅇ학력 : 정보/통신, 컴퓨터, 통계/수학, 교통, 토목, 건축, 도시, 경영, 인문, 사회, 행정, 경제 관련 학사학위 이상 소지자(25년2월 졸업예정자 포함) ㅇ자격 : 제한없음 ㅇ기타제한 : 없음 계약기간: 채용예정일~2024.12.31. 인원: 1 근무예정지: 경북 김천 ※ 모집 분야별로 계약기간, 자격요건, 근무지가 상이하므로 확인 후 지원 요망 ※ 업무에 대한 자세한 사항은 직무기술서 참조(별첨) ※ 채용일정, 채용예정일 및 계약기간은 채용과정에 따라 변동될 수 있음(채용예정일 10.22.(화)) ※ 과제종료기한이 명시된 분야의 경우 「기간제및단시간근로자보호등에관한법률」제4조제1항제1호의 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우에 해당하여 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있으므로, 공단 「채용업무처리세칙」제46조제1항에 따라 정규직이나 실무직 전환은 불가함 ※ 계약기간의 연장 여부는 상호 합의를 전제로 하며(합의되지 않는 경우 연장 불가), 1년을 초과하여 근무하는 경우, 최초임용시 계약기간은 당해 연말일까지이고, 매년 기간제근로자 채용 사전심사 결과에 따라 1년 단위로 계약서 작성 ※ 학력제한이 있는 경우 학위 취득에는 2025년 2월 졸업예정자를 포함하나, 증빙서류가 없는 경우 결격 처리함(전문학사 지원 불가) ○ 공단 채용업무처리세칙 제7조(결격사유)에 해당하지 않는 자 * 채용 결격사유 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 7. 공단 또는 전 직장에서 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 7의2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 7의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면․해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다.) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동․청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동․청소년대상 성범죄 8. 공단 또는 전 직장에서 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 9. 삭제 <2012.10.30.> 10. 공단 또는 전 직장에서 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 11. 채용신체검사 결과 부적합한 자 12. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 13. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 2. 근무조건 ○ 신 분 : 계약기간 만료 후 고용관계가 소멸되는 비정규직 근로자 ○ 보 수 : 공단 실무직근로자 및 기간제근로자 관리규정에 따름 ○ 근로기준법에 따라 1개월 개근시 월 1일의 유급휴가 제공, 4대 보험 가입 ○ 근무시간 : 주 40시간(09:00~18:00, 40시간/휴게시간 1시간(12:00~13:00) 포함) ○ 근무소속별 근무지 모집분야: 위촉연구원 6급 근무소속: 모빌리티플랫폼처 근무 예정지: 경북 김천 근무지 주소: 경상북도 김천시 혁신6로 17, 한국교통안전공단 본사 모빌리티플랫폼처 3. 선발방법 (※ 채용시험 및 배점기준 참조) ○ 1차 전형: 서류심사(예정인원의 3배수, 동점자 전원 합격) ○ 2차 전형: 면접심사(예정인원의 1배수, 동점자 발생시 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자, 서류전형 성적 우수자, 사회형평적 채용 대상자(장애인, 여성, 청년) 순으로 선정 ○ 2차 전형(면접)의 경우 김천 본사 지원자는 김천 본사에서 대면으로 진행하고 그 외 소속 지원자는 비대면(화상)으로 진행. 지원자는 근무예정지 또는 근무예정지 부근의 공단 사업장에 집결하여 화상면접 실시(서류심사 발표 시 면접 장소 안내 예정) 4. 채용일정 등 ○ 채용일정 계획 지원서 접수: ‘24. 9. 10.(화)~9. 24.(화) *마감일 오전 10시까지 서류심사 발표: 10. 4.(금) 면접심사: 10. 8.(화)~10. 11.(금) 합격예정자 발표: 10. 17.(목) 최종합격자 발표: 10. 21.(월) 채용예정일: 10. 22.(화) ○ 지원서 접수방법 : 입사지원시스템을 통해 접수(방문, 등기우편, 이메일 접수 불가) - 접수처 : kotsa.recruiter.co.kr ○ 합격자 발표 : 각 전형별 지원자에게 개별 통보(문자 및 이메일) 5. 제출서류 (공고일 기준 3개월 이내 발행한 것만 인정) ○ 자격증 사본 각 1부(해당자에 한함) ○ 장애인 증빙서류 1부(해당자에 한함) 및 취업지원대상자 증명서 1부(해당자에 한함) * ｢장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령｣ 제3조제2항에 해당함을 증빙하는 서류 * ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제29조에 해당함을 증빙하는 서류 ○ 경력증명서 1부(해당자에 한함) ○ 사외교육 수료증 1부(해당자에 한함) ※ 입사지원서에 “교육사항”의 성적을 확인할 수 있는 사외교육 수료증 ○ 개인정보 취급 및 이용에 관한 동의서 1부(붙임파일참조) ○ 비위면직자 취업제한 확인서 1부(붙임파일참조) -------------------- 이상 서류전형 합격 후 면접 시 제출 ○ 최종학력증명서(또는 졸업예정증명서) 및 학교성적증명서 각 1부 ※ 입사지원서에 “교육사항”의 성적을 확인할 수 있는 성적증명서 ○ 주민등록등본 1부 ○ 채용결격사유 확인 체크리스트 1부(붙임파일참조) -------------------- 이상 합격예정자 발표 후 제출(합격예정자 선정시 원본 제출) 6. 기타사항 ○ 경력기간, 자격증 취득일, 비위면직 경과에 따른 판단일 등은 공고일 기준입니다. ○ 채용일정 및 채용예정일은 채용과정에 따라 변동 될 수 있습니다. ○ 입사지원서 내 정해진 기입란을 제외하고는 개인 인적사항(성명, 연령, 출신지, 성별, 학교명, 학점 등)을 기재하여서는 안되며 전형과정에서 개인 인적사항 발견 시 전형탈락 등 불이익이 돌아갈 수 있습니다. ○ 지원서 허위작성 또는 증명서 위ㆍ변조 제출 등은 어느 전형단계에서든 당해 시험을 무효로 하고 합격을 취소합니다. ○ 지원서 접수시 기재착오, 기재누락 등으로 인한 불이익이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다. ○ 지원서류 제출기한을 도과하여 지원서를 제출한 지원자, 사전 통보된 면접시간 내에 면접장소에 도착하지 못한 지원자는 결격처리합니다. ○ 채용분야 적격자가 없을 시 채용인원을 축소하거나 채용하지 않을 수 있습니다. ○ ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제29조에 의한 취업지원대상자는 각 전형단계별로 만점(가점제외)의 5% 또는 10%를 우대 적용합니다. (단, 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 선발인원의 30%를 초과할 수 없으며, 동점자 발생시 취업지원대상자 우선 선발) ※ 취업지원대상자(국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률 등)에 대한 가점은 채용분야별 채용인원이 3인 이하인 경우 부여하지 아니하며 다만 응시자 수가 채용인원과 같거나 적은 경우에는 부여함 ○ ｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣ 상 장애인은 각 전형단계별로 만점(가점제외)의 5%를 우대 적용합니다. (단, 장애인 제한경쟁으로 운영되는 경우 가점을 적용받지 않음) ○ 최종합격한 지원자는 채용예정일부터 공단에 출근이 가능하여야 합니다. ○ 별도 숙소지원이 없으므로 신중하게 지원하시기 바랍니다. ○ 채용 공고문과 NCS 직무기술서 내용이 일부 상이할 경우, 공고문이 우선됩니다. ○ 예비합격자 제도를 운영하며, 6개월 내 최종합격자의 임용포기 또는 조기퇴직으로 발생되는 공석에 대해 차순위자가 추가 임용될 수 있습니다.(대상자 개별 연락) ○ 원본으로 제출된 서류는 6개월 이내에 본인이 요청할 경우 반환받을 수 있습니다. 7. 문의 : 한국교통안전공단 경영지원본부 인재개발처(054-459-7197) 2024년 9월 10일 |
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| 공고명 | 한국교통안전공단 경기남부본부 청년인턴 채용 공고 | ||
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| 기관명 | 한국교통안전공단 | 조회 | 44 |
| 등록일 | 2024-09-10 | 마감일 | 2024-09-24 |
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| 채용직급 | 청년인턴 3명 | ||
| 근무지역 | 경기도 수원시 권선구 | ||
| 장애인 채용 / 우대 | 채용 | ||
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한국교통안전공단 경기남부본부 청년인턴 채용 공고
[응시자격] ㅇ 장애인 청년인턴(사무보조) : 2명 - 연령 : 15세 이상 34세 이하 - 학력 : 제한없음 - 자격 : 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령에 의한 장애인 ㅇ 청년인턴(사무보조) : 1명 - 연령 : 15세 이상 34세 이하 - 자격 : 제한없음 - 학력 : 제한없음 [결격사유] ㅇ 피성년후견인 ㅇ 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 ㅇ 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자 ㅇ 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 ㅇ 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 ㅇ 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 ㅇ 공단 또는 전 직장에서 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 - 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 - 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다.) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동 청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동 청소년대상 성범죄 ㅇ 공단 또는 전 직장에서 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 ㅇ 삭제 <2012.10.30.> ㅇ 공단 또는 전 직장에서 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 ㅇ 채용신체검사 결과 부적합한 자 ㅇ 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 ㅇ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 [전형절차/방법] □ 선발방법 ○ 1차 전형 : 서류심사(채용인원의 3배수, 동점자 전원 합격) ○ 2차 전형 : 면접심사(채용인원의 1배수, 동점자 발생시 취업지원대상자, 서류전형 성적 우수자 순으로 합격) □ 채용일정 등 ㅇ 지원서 접수 : 2024.09.10～09.24 ㅇ 서류 합격자 발표 : 2024.10.04 ㅇ 면접심사 : 2024.10.08~10.11 ㅇ 합격예정자 발표 : 2024.10.17 ㅇ 최종발표 : 2024.10.21 ㅇ 채용예정일 : 2024.10.22 □ 지원서 접수방법 : 입사지원시스템을 통해 접수(방문, 등기우편, 이메일 접수 불가) - 접수처 : kotsa.recruiter.co.kr □ 합격자 발표 : 각 전형별 지원자에게 개별 통보(문자 및 이메일) [우대내용] ㅇ 취업지원 대상자 : 각 전형단계별 만점(가점제외)의 5~10% ㅇ [장애인고용촉진 및 직업재활법상 [만점(가점제외)의 5% 우대] |
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